蕭山區博士后培養平臺矩陣持續擴容

工作站總數躍升至70家 2025年新進站博士后人才達231人

博士后是推動創新策源的“最強引擎”，也是蕭山高質量發展的“硬核力量”。2025年，我區錨定人才強區戰略核心目標，以筑巢引鳳、政策護航、產才融合、活力賦能為四大抓手，全方位優化博士后工作生態，推動博士后人才隊伍建設與區域高質量發展深度融合，交出了一份亮眼答卷。

筑巢引鳳，廣搭平臺聚英才。2025年，我區博士后培養平臺矩陣持續擴容，新增3家國家級博士后科研工作站和8家省級博士后科研工作站。工作站總數躍升至70家，覆蓋智能制造、生物醫藥、新材料等重點產業領域，為高層次人才搭建起干事創業的優質舞臺，全年新進站博士后人才達231人。

去年，我區承辦了2025年杭州首場“博士進編直通車”（蕭山站）活動，集聚12家杭州市屬高校、科研院所等事業單位，推出130余個高層次人才崗位，精準對接博士人才就業需求，吸引大批青年英才慕名而來。

政策護航，精準保障穩人心。2025年，我區精準落實博士后激勵政策，全年累計撥付市區兩級博士后各類資助超1.57億元，惠及博士后282人。從日常經費資助到生活補貼發放，全方位的政策保障為博士后人才解除后顧之憂，讓他們得以潛心科研、專注創新，在蕭山這片熱土上安心扎根、逐夢前行。

據統計，近三年領取留蕭來蕭補助的博士后群體中，留蕭率高達91.6%，“引得進、留得住、用得好”的人才發展良性循環正加速形成。2025年，我區人才工作捷報頻傳：1人入選博新計劃，1人榮獲省突出貢獻獎，1人入選杭州市博士后典型案例。

產才融合，科研碩果滿枝頭。2025年，我區聚焦產業需求，深化產學研協同創新，鼓勵新型研發機構進站博士后人才按照產才融合要求開展課題研究。博士后團隊在學術研究與技術創新領域多點開花。

更值得一提的是，眾多博士后扎根企業一線，瞄準“卡脖子”技術難題攻堅克難，推動科技成果從“實驗室”走向“生產線”，共解決“卡脖子”難題94個，為企業創造經濟效益5.34億余元，實現人才價值與產業發展的雙向奔赴。

活力賦能，凝心聚力暖人才。2025年，我區注重豐富博士后人才的精神文化生活，不斷增強人才的歸屬感與幸福感。成功舉辦“初陽臺”杭州博士后沙龍西電杭研院專場，搭建起學術交流、思想碰撞的平臺，促進博士后人才互通有無、共同成長。同時，積極組織杭州市第三屆博士后人才運動會，讓廣大博士后在賽場上盡情“燃”動，在協作中加深彼此了解，在歡笑中結下深厚友誼。